La qualité de vie au travail, socle de la performance économique
1er risque pour la santé en France
Le stress, véritable enjeu pour les entreprises
Le stress est le plus fréquent des risques psycho-sociaux. C’est également l’un des premiers facteurs de contre-performance individuelle et collective. Le niveau de stress va déterminer les comportements de vos collaborateurs, leurs capacités à travailler ensemble et à developper des relations efficaces.
Les risques psychosociaux et le stress occasionnés par le travail font partie des principaux défis à relever dans le domaine de la santé et la sécurité au travail. Ils ont une incidence considérable sur la santé des personnes, des organisations et des économies nationales.
Les études de l’Agence Européenne pour la Sécurité et de la Santé au Travail montrent clairement que le stress et les problèmes psychosociaux provoquent :
- une augmentation des taux d’absentéisme
- une augmentation du turn-over
- une baisse de la productivité et de la performance
Le coût économique annuel du stress au travail en Europe est estimé à plus de 20 milliards d’euros. Chaque euro investi dans des actions contre le stress évite d’en perdre au moins 3 si on ne fait rien. Au delà du gaspillage humain, négliger l’homme et son bien-être au travail est aussi un gaspillage économique.
Le stress en entreprise
Aborder le sujet du stress en entreprise, c'est répondre à des enjeux fondamentaux
- Le coût de l’absentéisme et de la maladie représente un enjeu économique
- Le coût du présentéisme qui est estimé à 3 fois supérieur à celui de l’absentéisme
- la santé mentale des collaborateurs est le meilleur indicateur de développement durable de la ressource humaine
- le risque juridique, l’entreprise ayant pour obligation de prendre des mesures de prévention de la santé mentale
- le risque médiatique et la marque employeur
Aborder le stress en entreprise, c'est créer des écosystèmes qui réconcilient Performance et Qualité de Vie Globale
C’est mettre en oeuvre une véritable politique de santé en repensant notamment les modes de management, en s’appuyant sur les facultés naturelles des collaborateurs et en activant des leviers motivationnels adaptés.
Révélez le vivant au coeur de votre organisation
EN conciliant performance, Qualité de Vie au Travail et Qualité de vie Globale
Dans 99% des cas, l’absentéisme et le présentéisme trouvent leur origine dans des défauts de management.
Le bien-être social est le socle de la performance économique.
On recense 6 domaines d’action :
- Les conditions de travail
- L’organisation du travail
- Les relations au travail
- L’adaptation au travail
- La gestion du temps
- La stratégie de l’entreprise
misez sur le bien-être social
Identifiez et prévenez les risques de souffrance au travail, créez l’environnement favorable à l’efficacité de vos collaborateurs.
Développez le healthy management
Misez sur la qualité des relations interpersonnelles et sur un renforcement de l’intelligence émotionnelle.
AUGMENTEZ VOTRE PERFORMANCE
Stimulez la créativité de vos collaborateurs et nourrissez leur engagement pour traverser les mutations économiques.
Nos accompagnements
Des accompagnements sur-mesure, pour des entreprises soucieuses du bien-être de leurs salariés et co-construits en fonction de leurs besoins et de leurs enjeux.
Nos interventions se déclinent autour de 3 axes :
- la prévention du burnout
- la prise en charge individuelle avec l’accompagnement de salariés en arrêt pour burnout
- la prise en charge collective avec la création d’écosystèmes réconciliant performance et qualité de vie globale
Nous intervenons sur toute la France ainsi que dans les pays francophones.
02
Accompagnement collaborateurs en arrêt pour burnout
Pour vos collaborateurs en arrêt de travail pour burnout et lors de la reprise de leur travail après un burnout
03
De l'audit Qualité de Vie au Travail à la création d'écosystèmes durables et performants
Parce que le bien-être social est le socle de la performance économique de toutes les organisations
“Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise.”
Richard Branson
Des questions sur l’accompagnement d’un salarié ou d’une équipe ?
Besoin de prévenir le burnout dans votre organisation ?
Convaincus de la nécessité de déployer des écosystèmes durables pour réconcilier Performance et Qualité de Vie au Travail mais vous ne savez pas par où démarrer ?