La face cachée de l'absentéisme
A combien estimez-vous le coût du présentéisme dans votre organisation ?
Vous regardez régulièrement vos tableaux de bord RH sur l’absentéisme, vous savez en estimer le coût et vous avez des plans d’actions pour les améliorer. Mais savez-vous chiffrer son réel impact économique sur votre structure ?
Comment pilotez-vous le présentéisme dans votre entreprise ? En avez-vous estimé les coûts ? Quelles actions menez-vous ?
Par corrélation de différentes études européennes, le coût du présentéisme avoisinerait entre 3 à 5 fois le coût de l’absentéisme.
Le présentéisme, c’est le dessous de l’iceberg, c’est ce que l’on ne voit pas, c’est ce que l’on ne voit plus et qui plombe la performance d’une organisation : des salariés présents au travail malgré un état de santé dégradé, des salariés en perte de sens, des salariés en perte d’engagement, de motivation, de productivité, des salariés qui augmentent les risques d’accidents et de conflits.
Des solutions existent et elles transforment en profondeur les entreprises et leurs collaborateurs en réconciliant performance et Qualité de Vie au Travail.
Le bien-être social socle de la performance économique
De l'audit Qualité de Vie au Travail
Nous pensons que les méthodes traditionnelles d’audit ne permettent pas de recueillir la situation réelle. Elles mettent en évidence les résultats du haut de l’iceberg mais pas ce qui se passe en dessous, ce qui existe en sous-marin, ce qui n’est plus visible, ce qui est non-dit.
Nous pratiquons des audits terrain, en immersion, qui permettent d’identifier le non-visible et ses rouages. Nous creusons sous la couche des apparences. Nous réalisons des audits qui permettent de recueillir de la matière essentielle.
À la construction d'écosystèmes durables
Dans 99% des cas, l’absentéisme caché et le présentéisme trouvent leur origine dans des défauts de management :
- conditions de travail
- organisation du travail
- relations de travail
- adaptation au travail
- gestion du temps
- stratégie de l’entreprise
Sans un audit fiable, pas de modification substantielle à attendre. Et sans la prise en compte de ces 6 domaines d’action, pas d’amélioration durable à espérer.
Nous intervenons sur l’ensemble de ces domaines et co-construisons avec vous l’écosystème durable adapté à votre organisation. Celui dans lequel le bien-être social, la Qualité de Vie au Travail, sera le socle de votre performance économique.
Nos interventions *
* En fonction des besoins, je peux faire appel à des experts rigoureusement sélectionnés par mes soins pour m’accompagner
Audit et Diagnostic
Des audits terrains, en immersion pour observer et recueillir les vraies problématiques, celles du dessous de l’iceberg. Des états des lieux complets et détaillés du bien-être social dans votre organisation avec nos préconisations.
Conseil
Accompagnement à la construction d’écosystèmes durables conciliant bien-être social et performance économique.
Accompagnement individuel
Nous accompagnons les dirigeants, cadres, ou managers à prendre conscience de comment ils opèrent, à entrainer et à développer leur intelligence émotionnelle et leurs relations interpersonnelles.
Accompagnement collectif
Nous accompagnons vos équipes, comité de direction ou équipes de managers à coopérer en mobilisant leurs facultés naturelles respectives et en potentialisant leur intelligence émotionnelle.
Formation
Nous intervenons dans les champs suivants :
- soft kills du dirigeant, manager et leader
- art de manager
- équilibre du collaborateur
- relations au travail
“Prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise.”
Richard Branson